Бухгалтерский форум

Выплачивать авансом такое пособие нежелательно. В законе указан конкретный день выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – это установленный в организации день выплаты зарплаты <ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>. При этом в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты, а не интервалы дат <ст. 136 ТК>.

Никакого наказания за досрочную выплату пособия законодательством не установлено. Но это может привести к спорам с ФСС, поскольку пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается за счет средств фонда. Так, нельзя исключить того, что ФСС расценит такое пособие как выплаченное с нарушением законодательства и не примет его к зачету <подп. 3 п. 1 ст. 11 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ>.

Вместе с тем в некоторых ситуациях пособие за текущий месяц должно выплачиваться до окончания этого месяца – в день, установленный для выплаты зарплаты за первую половину месяца. Это связано с тем, что организация обязана назначить пособие в течение 10 календарных дней и выплатить его в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты <ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>.

Например, отпуск по уходу начинается 05.02.2018. В этот  же день женщина сдала в бухгалтерию все необходимые для его назначения документы. Назначить пособие следует не позднее 15 февраля. Предположим, в организации срок выплаты зарплаты за первую половину месяца установлен как 20-е число этого месяца. Значит, выплатить пособие за февраль следует 20.02.2018, за март – 20.03.2018 и т.д. И это не будет считаться выплатой пособия авансом.